诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线， 合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元及解除劳动合同的替代通知金1205元。据此，依照 ...
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之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应 调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和 ...
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同时李某表示愿意与万年饭店解除劳动合同。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以 》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资 ...
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第三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例 还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院 ...
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第三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例 还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院 ...
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第三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例 还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院 ...
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本案，现已审理终结。 原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬 工作五年，曾多次协商变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第 ...
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方面的争议，可作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三 说明双方按照《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位金浪公司应当给予劳动者密某某经济补偿。终审判决 ...
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3．由于京山人保拖欠其劳动报酬，且其与京山人保已于1999年6月10日签订保险代理合同时解除了劳动关系，京山人保应支付其解除劳动合同的经济补偿金和违反 合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险代理 ...
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劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地，不是劳动者的真实意思表示，这种 支付其工伤保险待遇。 对于陈某工伤前12个月平均工资及陈某与瓦庄煤矿解除劳动合同前12个月平均工资，双方同意分别按3000元及2700元计算， ...
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