年的劳动合同，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假，侯某某自2005年5月起被通知放假不需上班。2005年 的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地 ...

待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作 自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李 ...

待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作 自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董 ...

本案纠纷已经经过了劳动仲裁前置程序； 3、二甲酯车间员工上班组安排表，欲证明是被告湖南某某化工有限公司员工的事实。 原告何某所提供的证据经法庭质证，被告 。用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告 ...

李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以 年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪 ...

解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的工资。原告在被告处尚有2005年12月1000元，2006年1 关系的决定，更非愿意支付工资的意思表示。因此就被上诉人起诉欠薪事由而言，毫无疑问已超过劳动争议仲裁时效，应予驳回。二、一审认定事实不清，导致判决错误。 ...

待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作 自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺 ...

十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； 某年已工某时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工某报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工某报酬。 前款规定的折算方法为 ...

岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤 标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年 ...

国庆节期间、2010年春节期间放假公告，证明原告已安排被告休年休假； 四、2010年1月21日和25日的公告，证明原告告知全体员工自1月28日起由 休假工资额分别为689.66元，但不同意支付。被告对2008年和2009年未休年休假工资分别为689.66元不持异议。原告同意支付被告2008年2月至12 ...