元；三、原告支付被告2009年3月1日至2009年11月15日期间加班工资差额4,004.05元……仲裁裁决书对于原告的请求均不予支持，对被告的其余请求不予 而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人 ...

，要求被告绿城公司补发2004年至2008年加班工资和节假日工资（阎某甲月工资1287元、日工资59.2元，小时工资7.4元），①公休日加班190天×（1287 工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙而定，因此，原告是在计件工资的 ...

－次日8:00。每周做六休一，也有每周做七无休的情形。每天连续12小时工作的，间隙有2顿就餐时间。2008年1月至2009年6月期间，原告与 的结算截止日为2010年1月止，本院对2010年1月的加班工资则不作处理。原告诉讼期间，主张加班工资计算截止日为2009年12月止，本院对此予以处理。 对于原告 ...

加班8小时；2009年6月1日至8月13日期间，被告平时加班223小时。2009年11月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第 签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定，该份 ...

一、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金980元；二、被告支付原告延长工作时间工资218元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、仲裁受理费20元由原告承担，仲裁 ，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为48元，小时工资为6 ...

6月3日接手珠江电器厂后至2003年8月31日期间确实是实施每日工作8.5小时的制度，由于珠江电器厂并没有向郭某某支付该部分超过国家规定的工作时间劳动的 郭某某工资单上反映的该时期郭某某的实际工作日，按日工资33元计每小时工资为4.125元，计算出珠江电器厂应支付郭某某该时期的超时加班费和周六、周日 ...

180小时，也就是郑某某每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑某某每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时×1.5)＝2。18元。综上，请求 六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法 ...

丹公司只是在仲裁委复印了一份在仲裁时提供过的其认为的张某甲的工资计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的 天×86.04元／天×200％＝3269。52元 三、星期六晚上加班：10天×4小时×10。75元×200％＝860元 四、法定节假日加班：3天×86.04元×300 ...

是按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班按每小时工资×150%计算。星期天加班按每小时工资×200%计算；四、安排在工地(仓库)现场住宿， 不当，本院予以纠正。 张某某所提上诉请求包括以下三方面： 一、加班工资及无故拖欠经济补偿金。双方当事人对张某某在一建二分司工作期间存在加班事实 ...

工资天数为21．5天；小时工资的计算：按上述公式得出的日工资，除以8小时。”、第十二条：“(一)企业依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外 、上海新华房地产咨询有限公司应于本判决生效后十五日内支付王某1998年12月份工资人民币3，065．44元(税前)； 四、上海新华房地产咨询有限公司应于本判决生效 ...