职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班工资计发基数，不得低于按当时最低工资标准折算的日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”及第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的情形的规定，本院不予支持 ...

被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资，导致原告要求解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国 休息1天的强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8+（12-8）×150%]。被上诉人每月加 ...

年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上原告每月另外发放给被告的各类津贴，被告每月所得的基本工资就更加 项上诉主张，即上诉人的基本工资是相对于每日工作8小时而言，8小时以外的4小时工作应计算加班费。上诉人的小时工资应是800元/月÷22天/月÷8 ...

赵某某对华士集团提供的2007年9至12月的考勤表无异议。 原审法院另查明，华士集团以自然月作为工资计算周期。华士集团一般每月支付职工部分工资，每年 上确认无异议。赵某某工作期间原则上出勤时间为每天12小时。考勤表上每月统计天数有小数点的按一天12小时折算。 原审期间，华士集团提供了2009年度的工资 ...

。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班，每天工某时间约10小时。原告于2009年8月17日提出辞职。原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 原告2008年7月到2009年9月的车某2,352元（按照每月168元计算）。 被告上海某工某股份有限公司辩称：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前 ...

四项约定：“甲方安排乙方执行综合工作制”，2007年度劳动合同书约定：“甲方安排乙方周40小时工作制”。双方当事人共同认可：李某甲任电工期间实行的是综合工作时制， 每小时劳动报酬应为5.19元，原告要求按每小时工资5.13元计算，被告对此标准无异议，予以认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍 ...

，原审判决对该事实不予认定是错误的，其原因在于其错误地认定汤某某的工资计算方式及标准。二、原审判决驳回汤某某经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。 劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过8小时。根据上述规定，原审法院确定汤某某的日工资 ...

梁某某的工卡上也明显看出梁某某从事的是气割工的工作，其工资计算标准应为3元/小时，德科机电公司则认为梁某某从事的是下料组的切割工作， 科机电设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁某某支付被克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元，合计1058。6元。 本案仲裁费320元及一、 ...

某份有限公司接收北海华劲糖业有限公司移交的原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司的工资计算表的情况。 10、华劲R1【2010】X号《关于提高2010年管理人员年度 劳动法》第五十一条的规定，法某节假日某人单位应当依法某付工资，即折算日某、小时工资时不剔除国家规定的11天法某节假日。据此，日某、小时 ...

后，李某每月基本工资为900元[小时工资为5.17元（900元÷21.75天÷8小时）]。根据前述法律规定，按照李某的基本工资计算加班工资，李某应得加班工资 规定，判决如下： 一、重庆某某工程有限公司于本判决生效后三日内支付李某加班工资971元； 二、驳回李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 ...