3300元（以下币种相同）。原告在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付 及2009年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告 ...

胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发 ...

某在任职期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以 (以下简称固可曼公司)。2007年6月，高必德公司派遣彭某到德国AKWA+x参加培训，彭某掌握了高必德公司及关联公司全部的关于旋流子的技术秘密和其他 ...

元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发 ...

向被告送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定医护人员的工资待遇； 8、《怀化市第一 ，兼顾公平的原则。综上所述，本院认定原告从1997年起至今，已不在护士岗位工作，原告要求享受护士的工资待遇没有事实和法律依据，因此原告该项诉讼请求本院 ...

变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学 之源公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以 ...

为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告 ，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也 ...

。 原告称，原告自2006年8月底开始不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及旷工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8月 ，被告提交的2006年6月29日《郑州市第某中学教职工双向选择聘任制度实施方案》一份、《教师岗位职责》一份、2007年9月6日会议记录一份、2007年 ...

事实和相关的法律规定，是无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位，由于原告对被告未进行转岗培训，而班长又讲临时工没撤下来，所以被告没岗位上班， 内部考核的规章制度细则第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里规定的旷工制度，解除其劳动合同合法有效。7、证人吕××、刘××的当庭证言，证明被告转岗后 ...