补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许沟煤矿补发因违法停止王某某工作期间的工资和福利待遇5000元。该院于2008年11月17日作出（2008）淇滨 的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”第七条规定“劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 ...

原告的要求准时回公司报到，双方对争议仍没有一致意见，原告安排被告参加岗前培训，重新安排工作；被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告单方变更 即于2002年8月20日提出异议，并拒收8月份的工资，因此，上诉人称被上诉人对岗位调整无异议并上任的行为即意味着其对薪金调整无异议，缺乏事实依据 ...

。因此被上诉人对上诉人进行了为期6个月的业务技能培训，经培训后因上诉人仍不能达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所 的经济补偿金。故此，上诉人上诉要求被上诉人按其工作年限支付29个月的工资作为经济补偿金无理，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

导致不能有效地处置“断水停产”事故及被告没有对原告进行岗位培训所致。但被告却把“断水停产”事故的责任推卸给原告，并向原告发出钱潮股份[2004]X 、赔礼道歉、消除原告不利影响诉请，非本案劳动争议处理范围，不予支持；对原告诉请的工资9000元、其他待遇3000元、交纳社会三险和原告要求钱潮公司支付加班 ...

昌商贸有限公司为其缴纳。证据3北京汇仁昌商贸有限公司财务主管徐张英的调查笔录，用以证明李XX的工资不从该公司财务发放，该公司财务无李XX的工资 汽车装备有限公司）参训人员进行统一管理，甲方可以委托乙方每月向甲方参加培训的人员发放相关生某费及培训津贴1000元每人每月，所需费用全部由甲方承担。《培训工作 ...

本院提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 ...

，基本工资为1100元，每周工作不超过40小时、每周休息一天，周六的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于 月3日两天是会计培训，没有给被告补上出勤；9月11日上午是请假而不是缺勤；对其余考勤无意见； 6.2010年7月-9月的工资单，用以证明 ...

相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】。5、根据乙方的工作实效，甲方有权对乙方工作岗位进行 期间认真、踏实、能吃苦；按期完成任务。2、乙方未经甲方同意擅自终止接受培训、教学实习将被视为违约；无论培训期或正式用工期，乙方未经甲方同意，擅自 ...

培训的处理，不存在要求原告强行离岗培训的情况，被告支付的离岗工资也符合法律规定，原告的请求没有法律依据且超过仲裁申请时效。2003年12月原、被告自愿协商 的考核情况，确定拟离岗人员名单。暂行办法规定：“三、离岗人员的界定……2、不适合留任原岗位工作，且在原单位难以调整使用，其他单位也不愿意接受的员工 ...

事项作了约定。某某实际自2008年1月12日起正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后 月8日起恢复劳动关系，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、 ...