略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告 年9月30日期间扣发的工资3,534.83元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位； 四、原告上海市某某 ...

岗位为招生，实际被告做窗口接待开班工作。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告工作日至 年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某2009年7 ...

员工的餐费补贴，对此被告不予认可。从原、被告签订的岗位合同来看，双方约定被告的工资除基本工资、岗位工资外，还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从 年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2009年7月 ...

、12月25日各半天的工资及2009年11月奖金合计513.56元，加付无故克扣的工资额25%的补偿金128.39元。 被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校辩称，双方 、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计为每月2,600元，但从原告提供的工资单 ...

4月8日被告申请柳州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告未签订劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金3600元及50％额外经济补偿金1800元、延时 的责任，由于柳州市科海职业培训学校提供的工资清单不足以证实工资的发放情况，对其异议，本院不予采信。另，由于周某某自认门卫工作岗位实行三班倒，每班 ...

支付2009年11月至2010年1月期间拖欠的工资x元；3、被告支付拖欠上述工资的25%补偿金9000元。 被告上海某职业技能培训学校辩称：其聘用原告之初已向 ，其通过电子邮件形式向原告发送了《录用通知书》，对原告入职后的工作岗位、工作内容、岗位职责及劳动报酬、合同期限等事宜均做出了明确约定，该《录用 ...

称的旷工行为； 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工 新区XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月 ...

建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作驾驶证，发证某间为1996年， 不存在劳动关系变更一说；一审法院认定新兴公司应当向鲁某支付未休年休假的工资不妥，鲁某已经与佳禾公司形成劳动关系，新兴公司没有义务向鲁某支付 ...

公平的合同。第一，合作协议没有约定卓越公司出资，甚至所派人员的工资都是培训学校负担，所以卓越公司没有任何成本和风险。第二，合作协议没有对完不成销售 。在协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得突然终止合作协议。如因此造成的 ...

劳动合同，2010年动检所克扣了路某的工资后停止了路某的工作。动检所通过公开招聘36名工作人员，但不给路某提供工作岗位。 本院经审理查明：路某2009年 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某 ...