工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月21日，被告下发文件，聘任原告任副总经理兼营销公司总经理，聘期一年，自 发放。上诉人河南信心药业有限公司不某提供证据证明对被上诉人汪某安排了新的工作岗位以及被上诉人汪某不某岗的事实。原审法院依据相关规定判决上诉人河南信心药业 ...

案【2008】X号）仲裁裁决书的裁决结果，请求判令：一、确认原告解除聘任被告为原告单位会计的行为及解聘通知书有效；二、诉讼费有被告承担。 被告辩称： 能胜任工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工事件 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人 ...

的劳动关系已于2005年8月23日解除。家园公司于2004年7月31日明确聘任李某乙为家园公司单位普澜分公司经理一职，任期为一年，则按双方签订 再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李某 ...

李XX在原审法院辩称，2006年5月我到原告处工作，任职岗位主管。2007年10月原告聘任我为前厅经理。2007年12月13日，原告负责人找我谈话 原告诉讼请求。 原审法院经审理查明，被告于2006年5月到原告处工作，任职岗位主管，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整 ...

，决定不开庭审理。现已审理终结。 原判认定：被告人李某丙于2008年12月被聘任为河南省体育彩票管理中心郑州东分区中心（系国有事业单位）出纳负责收缴终端机押金。 某丙在省体彩中心的领导下从事本地区体育彩票销售管理，履行省体彩中心聘用岗位的各项职责，二者属隶属关系，并非委托关系，故李某丙符合挪用公款罪的 ...

个人股实行自愿认购的原则，第一次股权认购后，不再增加一般职工股东，在此以后聘任的人员，必须具备一级注册资格或高级职称时，才可以吸纳为股东并认购相应股份 ，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职， ...

助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放，通讯费及食宿 其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说过对公司领导不利之言语，收受过陈x假笔记本 ...

年7月17日，安亭服务社以戴某某在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了戴某某，并于2009年7月20日开具了退工证明 户中列支。区县分户按规定撤销后，上述提高部分的资金与原交通误餐费补贴合并为岗位补贴(公共服务类每人每月275元，社会协管类每人每月250元)，由失业保险基金通过 ...

集人【1999】X号关于集团公司各部室一般管理人员聘任的通知”、川投集团“川投集人函【1999】X号关于岗位技能工资标准的通知”、川投集团办理社会保险的“情况 此期间，上诉人并未提出辞职要求，由此可以认定，虽然川投集团与上诉人之间在聘任合同到期后虽未续约，但双方的行为表明双方均愿按照原合同继续履行， ...