单位解除或终止劳动关系的，六级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为14月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为46个月统筹地区上年度职工月平均工资 劳动法〉若干问题的意见》第二十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。2006年度鹤壁市职工月平均工资 。 本院认为：蔡某某在工地施工时摔伤，对其所受伤害陈某某作为雇主应承担赔偿责任，关于陈某某与浙江暨阳建设集团有限公司郑州分公司所签订“劳务承包协议”的效力， ...

9级伤残，根据工伤保险条例第三十五条的规定，9级伤残为8个月的本人工资，其工资标准按2008年度重庆市X路交通事故赔偿标准，农、林 8天，花去医疗费2019.40元，有发票佐证，予以认可，滕某某另请求赔偿一次性伤残补助金9239.18元；一次性医疗补助金7699.32元；一次性伤残就业补助金x.47元 ...

广东省工伤保险条例》的规定进行赔偿，《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 的其他费用全部由用人单位一次性支付，一次性支付假肢费的数额可参照交通事故损害赔偿的标准。本案中，上诉人吴某某经佛山市劳动能力鉴定委员会确认符合安装假肢的条件 ...

应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。一审判决显然在适用法律方面又出现了错误。综上所述，一审判决在 表意，原审以此标准计算被上诉人停工留薪期的工资并无不当，本院予以维持。上诉人以其单位经营不善、欠债累累为由，主张延付被上诉人的工伤赔偿款无法律依据 ...

罴因工伤死亡已经认定为工伤，其家属按工伤损害赔偿的标准应得到合理的赔偿，原审法院予以采纳。根据原告提供的刘某罴生前工资签收单，可确认刘某罴 实际进行补偿。被上诉人李某某由于年纪较大，至今是否生存法院应核实后再计算扶养标准。此外，被上诉人李某某还有其他子女可以扶养，应无须支付亲属抚恤金。据此请求二审依法 ...

平均工资为951元，低于佛山市职工月平均工资1836元的60%，故被告工伤保险待遇的月工资标准应按佛山市职工月平均工资1836元的60%(即1101.6元)计算，原告要求以 原告冯某应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告谭某某支付工伤保险赔偿款（略）。4元。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人谭 ...

工伤辞退费(每月1185元，计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资 某乙、李某某答辩称：原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但对赔偿数额的认定有误。本来上诉人已经补偿我方4000元，故我方在一审起诉时没有 ...

根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取的工资1000元。仲裁处理费400元由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交如下新的 。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人 ...

错误的事实认定。请求：撤销原审判决；改判上诉人按被上诉人月平均工资1100元承担工伤事故损害赔偿责任。 被上诉人蒋某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， 和社会保障局的调查笔录可以认定被上诉人蒋某承认其月平均工资为1100元，其工伤保险待遇应按此标准计算。但经审查该份调查笔录所记载的内容，被上诉人 ...