经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班工资390247.2元、休某加班工资191251.2元、法定休某日加班 37567.2元；6、补发年终奖32000元；7、补发带薪年休某工作的加班工资报酬17076元；8、补发免收、减某、应收车票造成的 ...

，故红林公司应向黄某支付2007年1月至2009年2月延长工某时间加班费。黄某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定， ，故红林公司应向黄某支付2007年1月至2009年2月延长工某时间加班费为6448.27元（750元/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21. ...

工友也证实下班需到公司设置的浴室洗浴后才乘职工交通车回家。某某公司在职工生产工作区域内专门设置浴室，实际上是对劳动者劳动卫生的保护，符合劳动法的相关规定。彭 峰医院对彭某的疾病诊断证明书。拟证明彭某从事私人事务受伤，受伤不在工作时间、工作场所内。 某某人社局同时提供了以下依据：国务院《工伤保险条例》第 ...

无需向梁某支付2008年9月1日至2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗 被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的 ...

无需向唐某支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工某时间加班费共计1171.40元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗 被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年7月31日的延长工某时间加班费1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的 ...

满一年则第二年每月休息三天，每月如需多休息则折抵30元一天，具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄 的劳动关系，黄某作为用工某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守规章制度及工某纪律，认真完成自己的工某。 ...

制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满， 一、新桂公司支付兰某2008年5月至2010年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及支付经济补偿金3175.32元； ...

，对此法院不予采信。鉴于某公司未能提供充分有效证据证实张某的出勤情况和工某时间，且其认可张某提交的离岗登记的真实性，故法院依该离岗登记作为确定张某出勤 某至周某10：00-21：30……”，张某对此不予认可。某公司提交翠微百货商场营业时间照某，写明周某至周某10：00-21：30，周某至周某10：00 ...

8、星期天加班费9520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工某时间加班费6720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179476.65元。 证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行申请审批程序。 庭审 ...

社部函[2011]X号）。其中第三条规定：条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，视同工伤”。这里的 工不认[2011]第X号《不予认定工伤决定书》，认定原告之妻颜某不是在工作岗位突发疾病，不符合工伤认定条件，其主要事实不清，证据不足。据此，依照《 ...