被告家后，谁知被告及家人是让原告放弃家产及儿女的抚养权，他们把马桥镇司法所的工作人员请到家里，被告威胁逼迫原告签字，原告违心在所谓的人民调解协议上签了名 归纳的争议焦点是：原、被告于2009年11月24日达成的人民调解协议是否符合变更条件。原、被告对归纳的争议焦点均无异议，予以确认。 原告田某为支持其 ...

做出明确约定由贾X抚养，现双方离婚时间不长，双方工作、生活等客观条件并未发生太大变化，贾X要求变更抚养关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国 审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第十五条规定：“离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，可以另行起诉。”此《若干规定》及《 ...

劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋某收到解除 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在宋某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与宋某解除劳动合同。现 ...

无异议。 被上诉人李某某辩称：其回公司上班时，公司称暂时到仓库帮忙，该处工作条件与以前相比相差较大，其从未与公司就岗位变动达成一致意见，要求维持 作判决并无不当，应予维持。上海申X医疗器械有限公司上诉认为双方此前已就岗位变更达成一致意见依据不足，其要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对 ...

，从单位的产假可以证明。3、裴XX一再声称其再婚后夫妇都有稳定收入，经济条件优越，可为什么至今孩子的抚养费却一直不予支付其在最初申请离婚时曾一再表明不要孩子，当时的档案都有记录。之所以现在要求变更孩子的抚养权，其根本原因就在于不想支付抚养费。4、裴XX一审称因工作无力照顾孩子，现在又说其婚后双方都有 ...

原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又 工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律 ...

方案，原告马某某向员工部递交了“我自愿退休”的申请。马某某符合公司规定内退的条件，被告对该申请视为马某某的内退申请，据此于2001年12月份给原告办理了 改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

》；7、《芙蓉区城市低保普查工作安排表》；8、《调查笔录》；9、《照片》；10、《长沙市城市居民最低社会保障变更(停止)审批表》；11、《城市 再向人民法院提起行政诉讼，但李某乙并未申请行政复议，其直接向人民法院提起行政诉讼不符合法定条件。考虑到李某甲与李某乙为父女关系，李某甲申请行政复议的事项包含了 ...

维修。此后，原告称经自己维修改造后可以正常使用，是原告为了使设备适应自己的工作条件（工作电压380伏）并改造的结果或称为改造后产品，而不再是购买的原专利 行为的责任承担方式作出了新的约定，即对合同中的违约责任承担的方式进行了变更，故被告不应当再按照合同的约定承担违约责任，而是选择了赔偿损失的方式来承担 ...

为由将其逮捕，后判刑。1992年4月8日修武县商业局总支委员会依据《国家机关工作人员奖罚暂行规定》第8条第2款、第14条规定免去郭某某蔬菜 ，原告郭某某请求撤销修武县蔬菜公司企业法人营业执照理由不能成立。变更营业执照不符合法定程序及法定条件。依据有关法律规定，参照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 ...