原审查明的一致。 本院认为，用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同、建立劳动档案和工资档案。本案上诉人的第一上诉主张认为其与被上诉人之间不存在劳动关系，该主张不仅 关于上诉人的第二上诉主张，被上诉人均答辩认为他们的工资除银行卡或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能 ...

到原告西安××公司，从事销售工作，被告张×离职前的月工资为1500元，原告以现金形式发放。期间原告西安××公司未与被告张×签订书面劳动合同，也未给被告 被告张×2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。 三、自本判决书生效之日起十日内，原告西安××有限公司支付 ...

月到原告西安××公司从事销售工作，被告娄×离职前的月工资为1800元，原告以现金形式发放。期间原告西安××公司未与被告娄×签订书面劳动合同，也未给被告 起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者支付工资，办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告娄×办理2008年1月至2011 ...

，从事杂务工一职，双方未签订劳动合同。每月工资标准为人民币600元（以下币种相同），以现金形式发放。被告刚开始安排原告清理楼道，后增加工作量清理 的真实性，根据该合同的约定原告从事钟点工，每天工作两小时左右，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为 ...

，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年4月1日期间的产假工资人民币（以下币种均为人民币）3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元 12月31日期间的劳动合同。申请人离职前12个月的平均工资为1814元。被告以现金形式发放原告工资至2009年12月31日，原告亦实际工作至2009年 ...

3元/小时X1.5]，变更诉请2为要求被告支付2009年9月26日白天上班工资75.6元（6.3X12）。 被告上海某服饰市场经营管理有限公司辩称：原告确 过休息日。双方未签订过劳动合同，口头约定原告月工资1100元，被告以现金形式发放工资至2009年10月25日。2009年11月25日，原告向上海市 ...

元。 被告张某辩称，被告于2009年10月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与被告签订书面劳动合同。2010年3月 4日，被告至原告处担任店长，双方未签订书面劳动合同，每月工资3000元，原告以现金形式发放至2010年2月。原告于2010年3月19日将书面劳动 ...

，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月12日，被告以现金形式发放原告工资至2010年1月31日。原告系本市外来从业人员，被告未为原告 日签订劳动合同并建立劳动关系。对补缴之前的综合保险及支付2008年、2009年年休假工资请求不予同意。其未对原告作出过解除劳动合同的行为，故不同意支付代通金 ...

12月31日期间的劳动合同。申请人离职前12个月的平均工资为2003元。被告以现金形式发放原告工资至2009年12月31日，原告亦实际工作至2009年 解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1544元。2010年2月24日，该会做出裁决，对原告的申诉请求不予支持 ...

某损失：原告提出在其女儿开办的汽配商行从事仓库保管员，每月工资为1800元，以现金形式发放，为此，原告向本院提供了由长沙县X镇盛源汽配商行 人员收入减少的凭证，故其护理费应参照居民服务和其他服务业的2010年平均工资16616元计算，本院认为其护理费应为16616元÷365×45＝2049元，超过部分 ...