10月、11月工资3220元；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元； 提出的异议成立，该证据不具备相应的证明力，本院不予认定。被告证据7记载的工资以现金形式发放，有员工包括原告的签字，原告主张为9月份的调休工资， ...

，而原告是每月10日领取工资。起初，工资以现金形式发放，后来单位以打卡形式发放证人的工资，但原告还是以现金形式领取工资。转制时，证人因在 XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX ...

工资即2003年4月4日的工资实为2003年2月的工资，其后工资以现金形式发放。 原审认为，本案是因原告在职期间是否违反劳动纪律、严重失职并 经济补偿金1680元，额外经济补偿金840元；2、被上诉人支付周某、日加班工资6560元及相关经济补偿金1640元；3、被上诉人支付社会综合保险2520元。并由 ...

年1月5日，原告法定代表人在上海南站休息室当面口头通知被告解除劳动合同并结清工资至2009年1月5日。 原告向本院提交了以下证据：1、2007年12月 基本工资为960元，加上福利、奖金、加班费等平均实得工资为2,200元。工资以现金形式发放有签收，每月发放的时间并不固定，一般在中旬。 2009年4月 ...

签订的产品购销合同以及与襄樊电力集团有限公司输变电工程分公司未完成的工业品买卖合同，以证明被告受原告公司委托从事业务工作，双方存在劳动关系。经庭审质证，原告有 、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查情况，本院 ...

，被告平安保险上海分公司只认可误工费按照每月1200元计算。对此，原告表示工资以现金某式发放，无劳动合同，也没有交纳“三金”或“四金”，公司也不 原告称护理人员即其姐姐已经退休，故原告按照上海市居民服务业和其他服务业职工平均工资标准计算护理费，没有依据，本院按照护工市场的标准酌情确定护理费为每天30元 ...

但对每月2,000元标准有异议。原告称其在村委会从事妇女工作，平时工资以现金形式发放，每月支付1,000元，其余年底一次性结清。原告庭后补充嘉定区X 元，现根据2009年度收入，沈某2010年上半年病假38天，扣除其一个半月工资4,750元，并扣除其上半年度考核奖1,500元，2010年沈某每月领取1 ...

工伤认定决定书事实清楚，程序合法，适用法律准确，第三人同意被告的意见；二、第三人与本案原告存在劳动关系，事实清楚，证据充分，2005年7月第三人到原告处工作，工资以现金形式发放，原告认为第三人不属于下班途中的事实不存在，第三人的工作地点在航海路，家住经开区， ...

给付余额部分158.95元(701.54元÷20.92天×5天－8.72元)，原审判决认定工资差额为192.48元不当，本院予以纠正。对于职务补贴和奖金的问题，因证人 1000元的职务补贴，而证人梁某奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚有以现金形式发放奖金，结合佛分公司另一劳动争议案中曾提交一份由 ...

一次并签署确认书，可以先领取钱款后签字以及2009年5月前被告工资是以现金形式发放，在工资袋上签字后领取情况属实，被告予以确认。证人陈某某与原告 完毕后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同 ...