月的假期，自2007年3月至5月。期满后，原告多次要求上班和发放3个月的产假工资。2010年2月2日被告制作汴金基（2010）X号文件，称3 金明区X村合作基金会管理委员会）以汴郊农金[2005]X号《关于基金会有关人员工作调整的通知》将现有的30个基金会归并管理，其中原告任出纳，负责西关办、孙某唐、 ...

，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不是陈某应否作为在岗职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位工资调整标准 办理工伤保险，陈某因工致残后，潜江电信公司以陈某工资的80%为标准每月发放伤残津贴至今是正确的。 《工伤保险条例》第三十八条规定，“伤残津贴、 ...

人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。 被上诉人吴某某口头答 人字(1997)X号“关于公司停止整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工的工资作了调整，而华海公司的上级主管单位中国医药物资供销总公司于1997 ...

人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。 被上诉人李某口头答 物人字(1997)X号“关于公司停业整顿期间员工工资等问题的通知”，对停业整顿期间员工的工资作了调整。而华海公司的上级主管单位中国医药物资供销总公司于1997 ...

相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月 认为：一审过程中，杨x提交了36张工资条以证明其加班事实存在。其中，部分工资条记载的工资发放数额与其银行工资发放记录吻合，二者相互印证，xx公司虽否认该 ...

岗上班者，自1997年10月30日起停缴社会保险金，取消97年晋级资格，自通知起延误半个月仍不上班者，视为自动离职。1998年12月10日服装厂作出汴 生效后刘某乙待岗期间，服装厂每月按时向刘某乙发放400元生活费(遇最低工资标准调整的，按调整后标准的70％发放)；三、一审判决生效之日起服装厂为刘某乙 ...

劳动关系的书面证明。（三）张某认为永发公司在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系的通知，属于程序违法，应认定劳动关系仍然续存，属于张某与永发公司之间的劳动争议， ，张某在2008年7月3日后未给永发公司提供劳动，永发公司没有给张某发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当 ...

月17日协调安排其调休，调休期间工资按原岗位标准发放。请部门做好相关人员调整，临时接替刘某岗位工作，并将此通知告知刘某本人。”2009年11月20 12月9日北京市劳动和社会保障局关于某发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》的通知，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的 ...

属于劳动争议的范围，不是民事案件。该津贴是河南省工伤保险中心核算和发放的，显然该争议属行政诉讼。而且从原告民事诉状请求事项中可见原告对义劳人仲案字〔2011〕 】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决如下：一、被申请人河南 ...

属于劳动争议的范围，不是民事案件。该津贴是河南省工伤保险中心核算和发放的，显然该争议属行政诉讼。而且从原告民事诉状请求事项中可见原告对义劳人仲案字〔2011〕 】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决如下：一、被申请人河南 ...