6月未发足的工某，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾 该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该 ...

至6月未发足的工某，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的 工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有某式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该 ...

及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。 5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦某某 5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间的劳动报酬，但还应按《 ...

所发生的结算往来，证明2007年5月28日前发生的关系不是劳动关系，且不是按月按日计件结算工资。 证据5，股份转让协议，拟证明原告起诉的主体不符 的计算公式和方法且社会保险费需要由专业的社会保险经办机构计算才能得出，本案不宜以金钱的方式直接给付给原告，故责令由被告向社会保险经办机构补缴为宜。据此，依据 ...

期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中支付过综合保险费，要求原告按仲裁机关的裁决履行。 经审理查明，被告系 诉讼。 审理中，原告称对闸劳仲（2009）办字第X号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同， ...

每天工资80元，每天工作8小时，周六、周日休息。但被告实际结算的工资是每天55元，克扣工资25元，至2005年12月31日共66天，原告一共被克扣工资1 不当，故该段期间原告共加班8天。但因被告对原告实行计件制工资，原告按计时制主张加班工资，计算方式错误。经本院核算，该段期间，被告应该支付原告加班工资 ...

按国家和省的有关规定执行；工资形式为计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为-单价×数量（每月工资不低于南海最低工资标准690元）。2007年3月 缴费工资是1061元/月，低于佛山市2005年度月平均工资1836元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第五十七的规定，应按1836元的60%计算相关 ...

了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的工某量。该 固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日 ...

，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年 ，对陈某的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...

，2008年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8日，2009年 对李某乙的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时 ...