加班工资。就本案而言，本案原、被告建立劳动关某后，双方实际是按计件方式计算原告刘某的工资报酬，原告刘某对自己的工作时间、可能有延时加班、 10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关某存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老 ...

》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明该部分 了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班 ...

》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明该部分 了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告的工资报酬，原告对自己的工作时间、是否有延时加班、休息日、法定节假日加班 ...

第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法》第三十六条规定了每日不超过 过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意 ...

未按规定为残疾人及时缴纳基本养老保险而不符合退税条件的情形，据以计算该厂实际应补交2007年7月至2008年10月期间已退增值税x元。 认定上述事实的 显示及手续没有转入的问题），且工人的工资是按计件实际已经发放，但该厂为了欺骗税务机关，采取假报、瞒报的方式隐瞒事实真相，经鲁山县国税局稽查局根据实际 ...

公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据 月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据 月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

车间计件二次分配，是厂里按计件方式将计件工资总额拿给车间。同时规定各车间的分配方案必须集体研究确定，车间主任某分配到车间的工资总额，只能合理合法的按劳分配、 一、被告人褚某某犯贪污罪，判处有期徒刑十二年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日，折抵刑期一日，即自2006年3月 ...

公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据 月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据 月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...