违反法律和行政法规的强制性规定，是有效合同；四、被告不应该再承担原告的任何社保费；五、被告不应向原告再支付加某；六、被告没有任何对不起原告的行为 合同，我自愿个人单独缴纳各种社会保险费，用人单位已将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实 ...

三、上诉人认为被上诉人没有亏损，而具有很大的利润，不应该扣回已经发给上诉人500元，而且被上诉人应该按照自己制定利润分配暂行办法，补发给上诉人余下的 某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心内部分配暂行办法、“中心会议”， ...

三、上诉人认为被上诉人没有亏损，而具有很大的利润，不应该扣回已经发给上诉人500元，而且被上诉人应该按照自己制定利润分配暂行办法，补发给上诉人余下的 某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心内部分配暂行办法、“中心会议”， ...

基数计发，其中……六级10个月……。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险 .65元，导致计算工伤保险待遇的工资基数错误，其一次性就业补助金应该以被上诉人受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上 ...

我们经常到各个厂工地转一下向厂里要承包活，如果不给就阻工，听银某己说将来公司收管理费发给工资，至今没有发工资。 5、牛某辛供述。我们村X组某 一些情况，我们公司按照工程进度要建公司的大门，通过竞标工程包给了郭某某，具体时间应该是2009年12月18日左右，工程从开始施工直到今天，城关镇X村里的四、五个 ...

x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动合同工的二倍工资，原以支付一倍，还应支付x元；四、二倍支付反诉人2009 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应该受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...

章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动合同虚假；15、被告发给原告的律师函，证明被告要求原告返还文件等，进一步证明被告无法提供有些证据是 用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。 关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告 ...

不属于《工伤保险条例》规定的工伤职工所享受的工伤保险待遇，故被告不应该支付。关于伤残津贴，由于原告没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第60 鉴定为伤残二级，原告在被告处工作时的平均工资为1607元，伤残津贴应为1607×85%=1365.95元。故被告应每月向原告支付伤残津贴1365.95元。依据 ...

原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X号文批复，被告不应该 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。故本案中，上诉人应支付被上诉人相当于其6个月工资的经济补偿金，合计6265.62元。 ...

，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人 ...