残疾人就业保障金。因被告拒不回单位上班，2010年6月原告停发被告白某的待岗生活费，11月原告停止缴纳被告白某的医疗保险费，被告的养老保险金原告也存在着 为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述 ...

某工作，未发放生活费，存在过错，合诚房地产公司应支付覃某上述期间的待岗生活费x.30元（670元/月×80%×20个月+670元/月×80%÷21.75天×16 某工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃某主张合诚房地产公司 ...

2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4544.93(工资表中已发)=834.47元，春节和五一节6天 ，应当书面通知本人，并且记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法 ...

2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘 ，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和 ...

超过半年的人员以及其他不在岗人员，只进行统计，不进行年度考核。”常某某属待岗人员，故不进行年度考核，而且每年的考核结果按照省里要求上报省人事厅备案。按照 二个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放 ...

的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。被告所称原告的起诉 。结合庭审时石桥机械厂清算组向法院提交的2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故石桥机械厂应当按照宝丰县企业下岗待工人员的最低生活费标准向原告支付待岗期间的生活费。被告所称原告的起诉 。结合庭审时石桥机械厂清算组向法院提交的2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解 不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 ...

。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、 不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 ...

工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取劳动争议调解 不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 ...