，完成其工作任务。故原告与原信诚销售部之间定性为临时某劳务关系。 被告盛创公司与四被告开设的原信诚销售部之间的法律关系。原信诚销售部认某，盛创公司与原信诚 通则》第三十五条、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条 ...

被告马××辩称，被告马××与被告马×之间系运输合同关系，与原告秦××系承揽关系，而非雇佣关系。即使与秦××系雇佣关系，马×驾车发生交通事故，相关部门对责任 卸货工作，货物所有人在受害人完成工作后支付相应的报酬，他们之间形成的是临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的法律规定。《中华人民共和国侵权责任法》第 ...

某是其喊去的，原告龙某与被告邓某之间的雇佣关系成立。被告邓某和被告韶山某有限公司的辩论意见不符合法律规定，该院依法不予采信。因此，被告邓某和被告韶山某 内容，且工程施工中邓某主要是提供劳务，而其它设备和技术主要是依赖于上诉人，原审按工程施工合同处理较为妥当，故不应适用承揽合同的规定，也不应适用《村X镇 ...

私了。本案要李某甲赔偿不合理。 李某甲辩称：本案应当适用建筑法。李某甲与李某乙之间是务工关系，不是承揽关系。 侯某、李某辛辩称：李某甲、李某丁、 某辛、侯某、李某丁之间形成何种法律关系的问题。《中华人民共和国合同法》第某百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...

脚手架，系自行组织技术和劳力，独立完成工程，故高某与某机构之间应属承揽合同法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬 百五十一条、二百五十三条；《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一 ...

关系，故被告许某辩称其与唐某丁形成承揽关系的理由不成立，本院不予支持。原告在提供劳务活动中，从楼梯上摔下的原因，从现场勘验楼梯受损的位置及 最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人 ...

并不直接受雇于某告，故原告称原、被告系雇佣关系的理由不能成立，本案应按承揽关系进行处理。法律规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ，本案不作处理，当事人可自行协商解决。依照最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条 ...

游某的领条3张，欲证明何某与游某不是雇佣关系，而是承揽关系； 4、被告何某的代理人对胡永安、胡建国的调查笔录各1份，欲证明游某欺骗何某具有建筑施工资质 通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二某、第十七条、第十九条、第二某条、 ...

雇佣关系。其从XX公某处承包了XX工程的劳务事项后，又将该劳务分包给了原告等人，劳务费按工程量计算，故其与原告属于承揽关系。原告在工作过程中遭受的人身损害应 九条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款和第二款、第十七条、第十九条、第二十条、第二十 ...

丙提供技术指导；梁某并非《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的某释》第二十六条所规定和特别保护的“实际施工人”，故本案中并无该法条适用之余地。如 合同，劳务合同的某事人，为梁某与张某丙，根据合同的某对性原则，劳务合同的某利义务关系，应止于梁某与张某丙。梁某要求巨安公司承担连带赔偿 ...