审理查明：2005年3月19日、3月24日，利浦筒仓公司到河南工业大学、郑州大学进行招聘，支出差旅费1832元、会务费1400元。2005年6月3日，经 项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间一切培训费用。陈某某系本科学历。2007年3月2日 ...

利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆某事先注意这种风险的作用，促使其面临相似情况时能够作出正确判断。另外，陆某对其近亲属的个人情况应比学大公司清楚，其 毫不知晓不合常理。故本院认定陆某利用学大公司员工为思承公司服务。 学大公司主张陆某在学大公司直接为思承公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以 ...

2009年8月，原告对外招聘公司管理人员，并要求具有大专以上学历和物业服务资格证，合同期限为2年，试用期为2个月。被告前来应聘时，谎称自己具有原告 从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证，属于用人单位聘用劳动者时自行审查的范围，法律更无强制性规定物业管理企业不能聘用无物业管理资格证的 ...

记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现惠升公司未提供 艾某未订立劳动合同二倍工资差额人民币15,286.36元。 被上诉人艾某辩称：其从报纸广告得知惠升公司招聘信息，2008年3月3日，田某以惠升公司经理的 ...

三国名称为“劳务项目内部合作协议书”，该协议实质为委托合同，即输出中心为中川公司招聘出国劳务人员，并办理相关手续、代收相关费用。协议约定:输出中心可向劳务人员 协议第六条不可抗力条款第二款约定不应由中川公司承担违约责任的理由不能成立。中川公司对外签订劳务输出合同时审查把关不严，工作失误被骗，应向就业局 ...

刘某系陕西省经济管理干部学院干部，被告中国陕西国际经济技术合作公司(以下简称中陕公司)一九九七年十月六在西安晚报刊登广告招聘出国劳务人员。该广告内容为中陕公司受 二千五百美元，约40天即可拿到苏里南政府签发的居住证，申请人在领到居住证时交第二期代办费二千美元。获得苏里南居住证后，可以居住四年，满四年后 ...

年招聘进站，张某乙于1992年招聘进站，赵某于1986年招聘进站。他们四人同时于1992年7月被公司招为农民合同工，成为河南省三门峡市汽车运输总公司卢 决定无效及确认劳动关系，目的是趁企业改制之机、劳动争议仲裁和诉讼免费之时试探法律底线，企图利用无理缠诉方式不劳而获的分享单位职工多年的劳动成果，完全是 ...

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