作证称原告杨某自2008年6月30日自（至）2008年10月13日经被告公司招聘在业务管理中心工作。且经原告的申请，本院到中国保险监督管理委员会陕西监管 人民共和国境内的企业和个体经济组织。而原告在被告筹备期工作时，被告属于设立中的公司，该设立中的公司属一种特殊的形态，尚处于发起人、投资人或者合伙人等 ...

承办的中国人才吸引力500强企业招聘会是经北京市劳动和社会保障局审核的，我公司为此次招聘会所发布的广告和宣传的内容和政府主管部门审批核准的内容一致。这次招聘会 将招聘信息印刷在《应聘指南》上，并未实际到场，在2月10日上午11时许，招聘会的会场出现混乱，致招聘会无法正常进行。为稳定局面，纵横易行公司在 ...

如下。 一、关于钱某某是否与大华超市存在劳动关系的问题。钱某某为新金沅公司招聘的促销员，虽在大华超市提供的场所内上班，但大华超市只是代为管理和 公司应当支付钱某某加班工资x元和赔偿金8018元。 四、关于新金沅公司解除与钱某某劳动关系时未支付经济补偿金的赔偿金问题，钱某某在二审诉讼中表示认可一审判决， ...

焦某自1998年6月23日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6 ，不属于新证据，不能证明对方的指向。2001年的钱再要，不应当，一审时已主张了。被申诉人提交了一份证据，焦某市社会保险事业管理局于2011年6月8 ...

2000)苏知终字第X号 上诉人(原审被告)南京香农科技有限公司(以下简称香农公司)，住所地南京市X路X号江苏华侨大厦X层。 法定代表人曹某某，香 、中型医院管理信息系统，因发展需要，公司招聘如下人员......”。 根据上述事实，原审法院认为：原被告在与南化医院人员共同赴海南医院考察项目时，被告香农 ...

月50元，被告对应得高温费50元无异议。故被告请求法院依法判决某物业公司向被告支付休息日加班工资6180.68元、法定假日加班工资527。31元、拖欠加班工资 的关系适合实行不定时工作制的职工。某物业公司诉称其实行的是不定时工作制，但其未充分举证证明其在招聘时明确告知李某该岗位的工作时间(实行不定时 ...

尚未解除，，原告不符合我公司招聘录用员工的条件，我公司招聘录用员工的年龄不超过28周岁，而原告诉状中称他2005年到二分厂时年龄已达50周岁，原告 二分厂在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。原告的 ...

后又撤回仲裁。 被告认为：2007年11月24日，原告由盈浦人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。 原告为 上，本院认为：根据国务院的有关规定，女性年龄满50周岁应该退休。原告在进入被告公司时已年满50周岁，应属退工人员，即使如原告所述，其是由被告 ...

提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区 由被告承担诉讼费用。 被告晏某辩称，原告金仑公司所述不实。被告于1996年8月28日经原告金仑公司招聘进入保卫科工作10年时间，后因工资较低才离开 ...

某存在劳动关系是错误的，一审法院在审理本案时，没有注意到以下几个重要事实：1、韦某不是南宁中集公司招聘、雇佣的司机。2、韦某被南宁中 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...