用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9 上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9 上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告于2009年9 上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取 ...
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被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20 事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下： 原告上海XX投资有限公司于本 ...
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请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XX服饰有限公司于 .38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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裁决，是不符合法律法规规定的。另外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自某义务。”现被告已经恢复继续 履行合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《工某保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告新乡市吉强水泥设备有限责任公司的诉讼请求 ...
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，并口头约定月基本工资1200元，另加电话补助费50元，双方建立了劳动合同关系，双方应按照约定全面履行各自的权利义务。原告自2007年3月至12月一直为 信。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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提供的考勤卡的时间与事实不符； 六、证人李XX、郭XX的证言，证明原告按照被告的安排，每天上下班接送员工。 被告上海XX乐器有限公司辩称，被告从未安排原告兼职或 月24日期间平时加班工资x.39元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十条的规定，判决如下： 一、被告上海XX乐器 ...
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规定的。原告在该规定实施时已经领取了罩在近视眼镜外的安全防护眼镜，理应按照被告的要求予以佩带。2010年3月2日，被告就佩带安全防护眼镜作出补充规定及 合同赔偿金x元于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告张XX的诉讼请求。 案件 ...
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故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年4月15日，被告无理由书面 劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，故原告就 ...
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