质非常恶劣，严重违反了我公司管理规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我 管理人员，打骂员工某及导致员工某部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于 ...

提出申请。 综上，依据《中华某民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条和 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华某民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并 ...

《劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司规章制度等规定解除双方劳动合同，并无不当。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

于2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某 ，另加在某某丰都县公司工作的2年零7个月，共计7年时间。按照劳动合同法规定，每工作一年给予一个月工资补偿，重庆某某公司应当给予冉某7个月工资的经济 ...

事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009 企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不 ...

的规定，并造成严重负面影响，故原告根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2008年11月5日解除与被告的劳动合同，并向其出具书面解除劳动关系 2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告2008年11月 ...

的员工发送一份电子邮件，内容是包括轴承在内的机械类零件、电器件等，都必须按照附表中所列的品牌、规格、生产厂家等要求，进行采购。任何的变动，必须经技术部 是被告采购之轴承而引起其产品质量问题。现原告解除与被告劳动合同关系的依据是劳动合同法第三十九条第三款的规定，但原告向本院提交之证据不足以证明被告系严重 ...

作出湘劳仲裁字[2008]X号《仲裁裁决书》，裁决：一、水保公司支付刘某某解除劳动合同经济补偿金x元（6367×3+6367元）；二、水保公司支付刘某某2007年12 和处理，故水保公司解除与刘某某的劳动合同并不符合劳动合同法第三十九条规定的情形，水保公司应当按照劳动合同法第四十六条第（二）项、第四十 ...

支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方均认为并未给原告造成损失。被告就此向原告负责人提出自己的 认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿； ...

，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第九十七条第二款的规定，被上诉人最迟应于2008年2月1日前与上诉人 未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，支付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日期间 ...