方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，吴XX提前解除合同又不符合约定条件的，除向XX公司支付 撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审 ...

但对上述内容表示不同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月 原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方 ...

解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过 到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 南航河南分公司提供的中国民航飞行学院统一收据、中国银行电汇 ...

个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均 到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行学院 ...

12月24日达成庭外和解协议，该协议约定：(一)农工商凯隆公司同意自该协议生效之日起的一个月内，将黄某人事档案关系转至黄某所地的街道办事处(即 ，本院对该证词不再作为证据采纳。 法律规定，劳动者终结与用人单位间的劳动关系，应当提前三十日向用人单位提出。上诉人黄某某申请辞职之行为发生于1996年4月17 ...

年7月23日同意被告辞职，应认定原、被告的劳动关系到2009年7月23日已解除，根据劳动法第二十四条、第三十一条的规定，原告可以不支付被告经济补偿金 为24个月。同时发给一次性辞退补助费，标准为：工作年限每满一年的，发给相当于一个月当地上年度职工月平均缴费工资。但上述两项费用之和不得超过42个月当地上 ...

提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告支付原告人民币（略）元，于2001年12月31日前支付。之后原告在被告 经济补偿金，经济补偿金的数额以原告在被告单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的 ...

原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成款抵销，所以原告无需退回预支的项目提成款2000元。原告于2011年7月4日辞职。 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农 ...

十万之间，具体数额我记不清。 亢某辞职后，过了没多久，我和东某的收银员毛某说了这事，她同意跟我合作，我俩合作了一个多月，盗窃有一万元左右，我俩 南阳市世纪龙副食百货有限责任公司的人员，以非法占有为目的，分别利用其职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，周某、轩某、亢某犯罪数额巨大，毛某犯罪数额较大，其 ...

人民币运作市场，经某我司书面申请，并经某司审核达标同意后，可以继续代理。双方另行签订代理协议，到期后不达标，将完全由我司办事处运作”。因被告未能提供资金运作 中，原告并无证据证明其在离开被告单位时向被告要求了竞业禁止的补偿费，原告于2006年5月18日最后一次向被告提出辞职，次日即在新大洲公司工作， ...