规定，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人，文某某征还规定 2010年6月多，她表姐袁某某将她的二代身份证借走。她的身份证除了办过单位的各项个人档案手续外，在建设银行某过一张某某号为（略）的个人储蓄卡。 ...

七原告请求被告支付无劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费及不支付加班费赔偿金、没提前一个月通知解雇的工资、解除劳动合同补偿金及赔偿金等无事实及法律依据 辞职书后并没有书面通知原告其批准同意原告辞职，原告继续照常上班工作，被告也照常支付工资报酬。2008年11月1日，被告将其单位的保洁洗涤工作承包给（ ...

与柳州铁路局柳州机务段、金城江机务段、南宁机务段等多家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴某从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴某在我公司工作 对销售价格进行调整必须经埃勒维斯公司同意；合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月 ...

与柳州铁路局柳州机务段、金城江机务段、南宁机务段等多家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴某从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴某在我公司工作 对销售价格进行调整必须经埃勒维斯公司同意；合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月 ...

部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐 、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁 ...

原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担，故被告不同意原告的所有诉讼请求，并表示同意仲裁裁决 有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出 ...

招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26 或辞职，除非出现本合同第九条规定的情况或双方同意解除合同，须提前30天书面通知对方，否则须按实际提前离职天数支付对方赔偿金，具体算法为全月工资除以30乘以 ...

1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 价购买服装系出售给其他公司的营业员，且货款已于2009年12月18日交给原告。 不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份， ...

以上人员请假超一天的，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。 日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9月27日 ...

。 2、原告提交的证据3，被告认为该证据与向单位提交的不一致，本院认为，该证据反映的是原告曾经提出辞职的事实，这一事实与被告提交的辞职报告 的注册建筑师。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005 ...