2008年10月份支付的工资性补贴人民币7899元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额658 提前解雇的,原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日,被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告 ...
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年10月份支付的工资性补贴人民币9640.58元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803. 提前解雇的,原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日,被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告 ...
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2008年10月份支付的工资性补贴人民币7144元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595 提前解雇的,原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日,被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告 ...
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2008年10月份支付的工资性补贴人民币8500元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708 提前解雇的,原告在本合同项下的还款义务在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日,被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告 ...
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与吴XX均不服该裁决,先后向本院提起诉讼。 本院认为,原、被告的争议主要涉及两个方面:一、双方签订的《脱密协议书》是否有效;二、如果《脱密协议书》 劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定 ...
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,两者之间有本质区别。我司在得到全厂职工的理解和支持的情况下暂缓发放两、三个月的工资,与无缘无故克扣、拖欠工人工资之有天壤之别,况且我司在开会后的 我司的过错。依《劳动法》第31条的规定,劳动者提出解除劳动合同的,应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间 ...
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,没有到专门的培训机构进行过业务学习。吴某在某学校工作两年时间,某学校给吴某购买了14个月的社会保险。肖某工作一年多时间,何某工作半年多时间 残疾人保障法》等法律、法规的规定;二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职,提前离开学校,某学校提前与吴某解除劳动合同,却未支付吴某经济补偿是严重违法行为;三 ...
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该协议后面附有培训员工的名单,这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后,还有479天未履行,被告追讨的违约金为3182元÷730天(双方签订劳动 并没有签订劳动合同,该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月,可以看出两公司的培训是很多的,但不能反映原告是否参加了培训。证据4 ...
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元((820元+1458.26元)/2个月)。原告入职以来,被告既没有为原告办理社会保险,亦未与原告签订书面劳动合同,并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者,应 ,应支付双倍工资的主张,本院不予支持。原告主张请某假后,已打辞职报告并获被告批准,中间已解除劳动合同的事实,被告予以否认,原告也没有 ...
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下同)解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性,乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司 ,本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后,是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题,本院 ...
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