某某、黄某乙、钟某某、曾某某、陆某某、莫某某、黄某丙因没提前1个月通知便解雇原告的工资各520元。 五、判决被告支付李某某解除劳动合同经济 ，予以确认。由于双方对《仲裁裁决书》有异议，被告仅凭辞职书不能证明原告已辞职，被告对原告发放2008年奖金的月份与其发放原告该年工资报酬的月份相符，被告2008年 ...

部员工及外围的人定了很多纪律，信息部的员工在他的信息部上班以后，要辞职必须提前打招呼，辞职以后不能自己开信息部，也不能在到其它信息部上班，外围的人必须随叫随到，听从 人介绍到文某某征洛阳车队信息部上班，过了两个月不想干了，他给文某某征说辞职，文某某征在电话里说想辞职不干，小心有人用刀子戳了，要是他私自 ...

审理之中。 在原审法院审理中，上海东方食品机械总厂诉称，1994年8月，仲某某两次提出辞职，其都及时给予书面答复，明确表示因侵权案尚未审结，不同意仲某某 劳动法的规定，劳动者行使辞职权并未附加任何条件，只须提前30天以书面形式通知用人单位。由于双方在《聘用合同》中约定提前通知期限为三个月，故双方的劳动 ...

，而无需提前30天通知对方。原审以上诉人未提前30天通知被上诉人解除劳动合同为由，判令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人原属上诉人的高级 年4月及5月份的加班工资，应予支持。原审判令上诉人向被上诉人给付该两个月的加班工资正确，本院予以维持。 经审查本案现有的案卷材料可知，原判中所述“ ...

才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金 元，2009年9月份高温费100元，补工资1300×2=2600元”。2009年12月3日原告向上海市普陀区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求被告：1、补缴 ...

工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。 4、原被告所签订的《劳动合同书》； 5、光盘及 1200元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限至2011年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前 ...

服务为期两个月、原告找到合适人员后为其培训，原告支付某某公司服务费50,000元、培训费5,000元，等等。 上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告 ，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同， ...

八月属于第四个年头，崔某每月应享受的住房基金为500元，两个月共计1000元。综上，崔某应当享受的住房基金共计x元，其应当归还树德联校x元。原审法院 崔某从树德联校取得的6万元住房基金系提前无息借支性质，其“要享受完全部6万元住房基金须在甲方处工作满八年，”崔某“辞职或被甲方解聘未能在甲方连续工作满八 ...

日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司， 关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日 ...

双方签订的运输协议约定，在孙某乙提供服务符合苏宁公司要求，且孙某乙提前3个月提出申请的情况下，才能退还质保金，因孙某乙在运输过程中存在丢失货物 乙；孙某乙称双方约定“在甲方提出申请3个月内乙方全额退还服务保证金”中的提出书面申请，系指提出终止合作的申请或辞职报告，而并非单独就退还保证金提出书面申请。 ...