年4月29日收到该通知书，双方解除了劳动关系。 2、对原告提供的证据⑵，被告没有异议，本院予以认定。 经审理，本院认定事实如下： 2002年 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的 ...

次通知被告前来上班，但被告既不前来上班也不前来办理交接手续，被告的行为属于严重旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济补偿金的 ...

，应当适用劳动合同法第37条的规定，依法是不用支付劳动者经济补偿金的。并且原审计算经济补偿金也是错误的。请求中院依法撤销原判，驳回被上诉人高某乙 化工有限公司没有任何依据，请求驳回被上诉人高某乙对被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司的诉讼请求。 根据上诉人焦作市华生磁件有限公司与被上诉人高某乙、焦作市同 ...

补偿金8500元及赔偿金8500元。 白涛页岩砖厂辩称：丁某原系该厂工人，双方实行的是计件工资，未约定基本工资。2009年7月，丁某自行离厂到学塘湾页岩 某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某提出白涛页岩砖厂 ...

基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资 的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...

），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等相关内容。2008年1月被告为原告 信。原告认为被告系提前解除劳动合同，继而要求被告补足经济补偿金和支付解除2008年12月期间劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作 合理范围内，原告应予支付。故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提交的工资表载明：原告月工资1050元，2012年1月应发工资为1260元（1050 的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 ...

辩称：劳动争议仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年 ...

xxx，该公司职员。 委托代理人xxx，该公司职员。 原告A诉被告B其他与公司有关的纠纷一案，本院于2010年8月26日受理后，依法适用简易程序,由审判员胡铁 ，故并不存在原告所述的未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形。在原告向D ...