单位单方面解除与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十月二十日 ...

劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。现原告于2008年1月29日、6月13日 支付被告“代通金”，但原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿，故唐某某要求中心卫生院支付一次性经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。唐某某上诉提出要求中心卫生院 十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六 ...

的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动合同至2008年12月31日期满，之后 缺乏事实依据和法律依据。故请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人朱某某辩称：双方之间是劳动关系，应该受《劳动合同法》 ...

合同，但作为劳动者，认为前述单位为关联企业也实属正常。并且，被告在某百货与原告解约前、原告诉其返还某百货给付60,000元之经济补偿金的诉讼中亦确认 计算的”。而后，原告撤诉。因此，本院认为，原告要求某百货支付解约经济补偿金的仲裁时效期间应当从2008年10月13日原告与某百货解约之日起开始计算。而 ...

的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未续签 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年三月二十五日 ...

日期的证据，从保护劳动者权益角度本院确认该期间被告应当支付原告的经济补偿金为二十八个月的月平均工资。 对于经济补偿金的计算标准，原告提出以月平均工资 元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了拖欠多年的社会保险费用，并非按月逐年缴纳。且自被告1993年停产以后，双方仅仅保留了 ...

的经济补偿147,180.32元，仲裁委员会于同年9月1日作出决定，以陆某某的请求已超过仲裁申诉期限为由决定不予受理。陆某某不服该决定，遂向本院提起 保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）》规定，用人单位依据条例第四十条规定终止劳动关系，应支付劳动者经济补偿金。现某公司提出终止劳动关系， ...

诊断证明系其交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。 本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某本案未举示合法有效证据证明双方劳动合同关系已解除或终止的事实。故赖某要求江北糖酒公司支付其经济补偿金的诉讼请求因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院 ...

申请人经济补偿金半个月工资1,415元、加班工资差额257.20元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的法律规定。故原告不同意支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。 原被告对仲裁委裁决的 ...