。何某要求我公司支付2009年2月1日到2010年5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司 法定休假日存在加班的事实，A某应支付何某休息日和法定休假日的加班工资。由于某未支付，还需加发相当于某资报酬百分之二十五的经济补偿金。A某称不存在 ...

河南省中国青年旅行社无须支付2008年7月份之后的双倍工资，更无须和被上诉人朱某签订无固定期限的劳动合同。请求二审法院维持郑州市X区人民法院（2011）金 合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱某已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社称上诉人朱某2008年7月与贵州青年旅行社建立 ...

：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、依法判令被告向原告支付拖欠的工资、差额工资、劳动保险待遇、加某、赔偿金及各项损失共计x元； 一、被告新宁县X镇卫生院应当与原告邓某签订书面的无固定期限劳动合同； 二、被告新宁县X镇卫生院支付原告邓某双倍工资x元； 三、被告新宁县X镇卫生院返还原告邓 ...

签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》，约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿1995 ： 张某某与重钢建设公司于1998年1月4日所签《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同 ...

1995年11月30日，南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除 元(638元每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月× ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...

1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月30日，共11个 请求应被驳回。在原告工作期间，被告均按时向其支付工资且从未安排原告加班、加点，因此不存在向其补发加班工资的问题。 反诉原告福州顺闳电子科技有限公司诉称， ...

，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天6元的餐费补贴， 岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放被告年终奖1,794.55元，2008年发放2,612.50元 ...

调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为办证，每月工资为3,000元（人民币，下同）。原告于2009年 的2009年7月23日、12月25日各半天的工资及2009年11月奖金合计513.56元，加付无故克扣的工资额25%的补偿金128.39元。 被告上海市某某 ...