某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免书 监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8 ...

，合同期限从1996年3月11日至2001年3月11日止（试用期从1996年3月11日至1996年6月11日止）。之后，双方逐年续订劳动合同， 公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任分配 ...

劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月 的1%给予原告奖励，上述约定并不违反法律规定，故应为有效。现从原告2009年12月30日向被告递交的离任交接报告反映，2007年度及2008年度，原告分别完成 ...

2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对 明文规定规定用人单位要支付残疾职工残疾补助金，双方的合同也无约定，故上诉人要求残疾补助金的请求不予支持。对于解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方 ...

合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按该协议约定履行各自义务。李XX从XX公司离职后， 》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4.公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作内容”一栏空白，李XX提交的 ...

签订劳动合同，但是双方在事实上已经形成劳动关系，该劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 对裁决书确定的数额无异议，应予确认。康佳龙公司主张温某提供的应聘资料是虚假的，康佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同 ...

》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非 合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方 ...

。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗， 的诉讼请求。 根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳 ...

１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的平均 。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约，该合约的内容合法 ...