炉膛火焰电视监视系统试用协议，约定由原告提供二套监视系统及备品备件给被告试用，试用期6个月；由原告到被告现场测量安装尺寸，根据现场实测尺寸生产制造监控系统，并 认为，本案系试用买卖合同纠纷。本案争议的焦点是华银公司与天和公司签订的《试用协议》及《炉膛火焰电视监视系统试用协议》是否有效。本案两份试用协议 ...

工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向被上诉人 人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉人公司 ...

作为承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人将本合同工程转包 事项进行监督管理，中铁十五局七公司与源天公司是合作关系，双方的合同是有效的。从双方缴税某过程也看出双方是合作关系，而且源天公司缴纳税某是 ...

由上诉人负担。 原审判决后，上诉人浙江省东阳市建筑总公司提起上诉称：赵某某在试用期过后仍在被上诉人处工作，2000年12月，其将一张12，800元的 争议焦点为：赵某某的行为是否构成表见代理。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：双方当事人之间签订的合同依法有效，双方理应恪守。 ...

、业务素质、团队协调管理能力等主观条件。而对上述主、客观条件与录用条件是否相符的评判，有些可以通过量化予以判断，有些则难以量化判断，而应以实际工作效果 ，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础 ...

此时的试用期已满，但实际此时试用期并未届满，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据 印章代表被告，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分 ...

并补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。 当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉 变更其内容。上诉人在被上诉人不知情的情况下，私自填充的合同试用期条款，不属于双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在 ...

发放原告的工资，甚至并不强行要求原告作工作的交接手续。以上三个方面说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的 提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二 ...

被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10 杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000元／月 ...

13,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、因 的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作， ...