2月的工资； 8、辞职报告一份、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无异议。 被告B公司 在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再 ...

的工资中扣除120元为其购买平安保险，XX公司从何XX12月份的工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者， 以其他名义向劳动者收取财物。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...

元。合同期满后，被告要求与原告续订劳动合同，但原告拒绝签订，并经常旷工、迟到早退，故被告于2009年2月底通知原告终止劳动关系，XX科技公司也 标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡， 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司 ...

无效，5月15日根据被告提供的请假卡上显示的是调休，6月23日原告旷工，但这几天也有出差申请单。部分出差申请单不是原告本人填写。对差旅费报销表 总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资， ...

劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊某某的决定与事实不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该 自2001年7月至2007年7月，累计每人扣减税费人民币3864元。2007年7月31日，四原告就社会保险费、补发工资及要求签定无定期劳动合同等事项向 ...

后发现原告不能胜任总经理助理职务，经转岗作仓储主管，但工作期间经常迟到、早退、旷工，工作能力太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天 ，不过从原告能持有该证据可以推定原告在3月份仍在为公司工作的事实，故上述证据5、6、7予以认定。 四、关于被告克扣、拖欠工资。原告主张在职期间被告 ...

某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技有限公司。2009年6月18 某旷工连续达四个半月，按公司制度旷工一天罚款200元为由，扣除了其2009年5月份以及6月份8天的工资。随后，何某向湖南省道县劳动争议仲裁 ...

该理由严重违背客观事实被告拒绝了原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达 法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金 ...