等企业管理工作。上诉人因为工作的具体情况不同，工作的重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定，上诉人若是违反 的《九月份各部门负责人签到统计表》中显示，上诉人在当月是满勤出勤，工资表册中也没有因旷工被扣工资的记载。一审法院以此认为上诉人受到处罚而导致旷工之 ...

元，扣除餐费、住宿费、水电费后实发200元的事实。刘某甲未因旷工而被扣工资； 5、辨认笔录证明：被害人金流波分别在10张不同男性照片中辨认 有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七 ...

月2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年3 打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资 ...

年内累计旷工时间超过二十天的，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人 是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣工资548.10元是正确的，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉 ...

。2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某工某，现 本院予以确认。证据10是原告亲笔填写的加班申请单，本院对其真实性及证明力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据， ...

不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系，并支付被扣工资及报销费用。 被告提供2009年12月的费用报销单，证实原告对该报销单已经 打卡的现象，并不能反映被告外出后（未回公司打卡）即为旷工。从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工 ...

不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系，并支付被扣工资及报销费用。 被告提供2009年12月的费用报销单，称原告与其抢夺报销单， 打卡的现象，并不能反映被告外出后（未回公司打卡）即为旷工。从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工 ...

2358.5元，尚欠88元未退还。 原审法院认为：科艺公司提交的证据可以证明刘某某旷工事实的存在，科艺公司对刘某某的除名决定事实清楚，程序合法，本院 判决：一、被告焦作市科艺纺织有限责任公司于判决生效后三日内支付原告刘某某所扣工资88元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费60元，其他诉讼费130元 ...

考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍工资。部门主管及以上人员请假超一天的，由经理批准。未 定原告接受被告解除劳动合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告 ...

5740。83元，补发(足)戴某某自2002年8月起，至2003年12月止的被扣工资；三、驳回戴某某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由雅来公司负担。 雅 ”。按照这种逻辑，当用人单位对职工的岗位进行调整后，职工有异议时，就可以以旷工行为进行对抗这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有 ...