工资标准。双方就年终奖和团年费没有约定，被告就此亦未承诺过。至于平时加班费，因计算口径有出入，被告认可有差额，愿意按仲裁裁决的结论支付。 小时、56小时、45.5小时和38.5小时，合计523.5小时。被告支付相应的加班费则分别为213.28元、294元、330.75元、330.75元、312.38元 ...

休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费理由不当，该院不予支持；关于 瑞水泥有限公司提供的工资表及节假日补助及奖金补贴发放表，认定高某某法定节假日加班费为415元，郑州天瑞水泥有限公司已支付高某某节假日补助853.3元，郑州天 ...

工作；原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲案字（ 算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费理由不当，本院不予支持，关于 ...

2001年起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇; 八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的 结果是一致的)，故在56小时以外的加点时间里，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在每月发工资给上诉人时，均将上诉人 ...

雄才等人出具的《证明》，以证实其在工作期间每周上班7天，没有休息日，也不支付加班费；2、2010年10月、2010年春节、2010年农历八月份工资单 主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某 ...

，故红林公司应向黄某支付2007年1月至2009年2月延长工某时间加班费为6448.27元（750元/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21.75天× 审理。双方已签订有《劳动合同书》，所以上诉人要求支付未签订劳动合同二倍工某差额是没有依据的，一审判决是正确的。关于加班费、休某、法定 ...

被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、关于绩效工某 元，故广西财经学院现主张从其应支付给梁某的加班费中抵扣预发的绩效工某500元没有依据，本院不予支持。梁某无需退回广西财经学院发放的绩效 ...

被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、关于绩效工某 元，故广西财经学院现主张从其应支付给唐某的加班费中抵扣预发的绩效工某500元没有依据，本院不予支持。唐某无需退回广西财经学院发放的绩效 ...

997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 ，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对 ...

日至同月22日王某未上班，2010年6月1日至4日项目部的考勤里也没有王某时上班的记录，所以上述期间我公司未支付工资，并且王某关于工资的诉讼 的“报销款”即帕克公司按证据二标准支付的加班费，该交易明细表中显示部分月份的“报销款”与证据二费用支付表中数额相符，另有部分月份的“报销款”数额与证据二费用支付 ...