、判决。 幼儿师范学校答辩称：上诉人要求同在编的事业单位工作人员工资同样标准没有依据。被上诉人支付给上诉人的工资标准并不低于当地的最低工资标准，根据河南省 共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...

合同直至2001年7月30日，该期间原告的社会保险及工资待遇与现在的植保站没有任何关系，植保站的成立时间是1999年11月19日，原告到植保站工作是2001 失业社会保险金。同时为赵某某安排工作岗位。赵某某要求支付2000年元月以后的加班费，因未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《 ...

，每天从4时30分工作到19时，法定休息日及法定节假日都必须上班．从来没有加班费。直到2000年，消毒中心才为我缴纳社会保险费。2000年11月，我 的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均有权向不履行该义务的用人单位强制征缴。但劳动者向仲裁机构寻求权利救济时 ...

的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920元，被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班 ...

张某在原审法院辩称：我不同意某公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动 某2009年2月至2009年12月未签订劳动合同二倍工某差额11100元于法有据，数额合理，法院不持异议。 某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者 ...

年原告没有加班费，2005年至2008年原告加班费分别为634.77元、50元、601.12元、229.82元，总计1515.71元。 本院确认的上述事实，有本溪 违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并补发原告的加班费。因原告无法举证其具体加班时间和天数，故应以具有举证责任的被告 ...

，于2011年5月20日作出不予受理通知书。原告不服诉至该院。 上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业资料查询卡片、劳动合同、工资明细等证据在卷 的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费的问题，因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《 ...

。 经审理查明，原告于2004年8月23日进入被告处担任仓库记账人员，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年9月1日至2009年8 的工资，对工资条列明的项目不予认可，认为工资条上列明的金额均是工资，没有加班费。另外，原告认可已经领取付款附件及工资签收记录上记录的工资，但认为这些工资 ...

作规定，对休假探亲、请假作出了规定。石头村委会提供的1998年至2002年加班费发放证据显示，陈某某从1999年10月开始至2002年10月，多数月份有 收取的工资举证不足，应视为被告已支付了应付的加班费”，因为上诉人并没有举证义务，相反，是被上诉人有举证证明上诉人是否每个星期日、星期六、法定节假日均 ...

170元；五、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙支付2009年1月超时加班费1062.5元。本案案件受理费10元，由南宁市钻石小屋商务信息服务部负担。 上诉人李 的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦保安的 ...