到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2003年3月份原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时 ，至于待岗人是否领到，公司已下文到车间。 被告向法庭举证有，第一组，2007年3月1日劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2月28日因合同 ...

工资岗位，刘某某无异议也没来上班，在无法联系刘某某的情况下，公司只能按合同约定于10月31日解除了劳动合同。故公司做出的决定合法合理，有根有据，不 表示，每天中午吃饭半小时，已在主张加班工资中作了扣除。 庭审中，某某公司还提供了2009年3月至8月的工资支付明细表，以证明基本工资2,000元、加班工资 ...

关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交2007年1月3日与上海某经贸 陈述，每天8：00上班，中午11：00吃饭，午休半小时，下班时间为16：30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条 ...

月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月 x）的短信记录，证明原告于2009年8月6日短信催促被告及时到岗上班； 12、2009年12月19日公司人事与原告公司教育主管陈x（陈x）的谈话 ...

，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年6月23 发生。” 6、证人刘某出庭作证。刘某陈某：证人2002年进原告公司，任车间主任。因证人住在公司附近，公司曾多次被盗，所以证人晚上巡视。2009年8月 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为 、医药费收据、住院费用清单，证明被告发生的生育医疗费用； 4、2009年9月14日被告在公司与行政总监向XX的谈话录音（原告的委托代理人周XX也在场 ...

。 5、陈某某出庭作证。陈某某陈述：证人2008年8月1日进入川景公司工作，李某乙是2008年8月至川景公司上班。证人担任印刷主管，李某乙担任采购， 审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，川景公司为李某乙在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系 ...

的决定》，大致内容为：2008年11月30日李某上班时间应为19时，但直至19时45分李某才到岗，并于18时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其 秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过1次，12个月 ...

此事，接着就召开了司机紧急会议，侯某在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 四、2009年5月1日董某出具的情况说明复印件一 班。 另查明，被告提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关 ...

严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者 作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。 ...