4月14日起安排黄某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给 变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行， ...

原审被告）重庆松藻煤电有限责任公司石壕煤矿 负责人李某某，该矿矿长。 委托代理人张某某 委托代理人官某某 上诉人钱某某因劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县 而2008年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定 ...

日进入被告处从事小烫工工作，双方签有劳动合同。2010年10月28日，原告在被告提供的《劳动合同续签（签订）审核表》中选择“本人申某续签有固定 委托代理人张XX，上海XX律师事务所律师。 原告孙XX诉被告上海XX公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月 ...

从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为。因尚士公司未为本人缴纳在职期间的社会保险费，本人于2008年12月11日向 月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：叶XX为“八小时工时制，具体为：9：00-17：30”，周末双休日；“1.于弹性上班时间内(半小时)不扣 ...

到期后，被申请人通知本人不再续签，被申请人同意支付经济补偿金，但现在还没发放。”原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人 。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波市某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月 ...

应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告 《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的工资9534.32元 ...

：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、支付2009年度年休假工资1,960元；四、支付2009年2月加班费392元 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述 ...

日的劳动合同；该两份合同均为原告本人所签，原告是完全民事行为能力人，应当清楚相应的法律后果，在与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告与被告一已自愿 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人单位，原告在过了2年半之后再请求被告一支付 ...

车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳社会保险，被告进原告处上班后，原告 经开庭审理查明：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年 ...

，韦某和隆安饮服公司没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系，韦某从1992年5月以来一直在隆安饮服公司工作，至今已有18年，韦某的主要 工作，韦某再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某于2009年2月28日解除劳动关系”、 ...