年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。中平能化集团 ...

年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。中平能化集团 ...

年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止 但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。中平能化集团 ...

时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院提起诉讼的，法院应当受理。本案中李某某于2008年4月 十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十七条规定：“当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院 厂应承担的违约金调整为x元。关于信号厂提出的南林公司的主张已超过诉讼时效的问题，虽然南林公司催告信号厂在2008年1月10日之前完成企业 ...

：原审审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效。 双方当事人对争议焦点无异议，二审中均未提交新的证据。 本院经 工作问题的时间为2010年，其仲某时效早已超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于确已超过仲某申请期限，又无不可抗力或者 ...

工资款纠纷一案，本院于2008年2月20日作出新民二初字第X号民事判决书，被告新蔡某供销合作社不服该判决，向驻马店市中级人民法院上诉，驻马店市中级人民法院以 原告对被告的诉讼请求，不受法律保护，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

《最高人民法院关于贯彻执行，〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百六十八条“关于人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算 、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条第二款、第九条、第十条之规定，经一审法院审判委员会研究决定，判决：限 ...

期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此辩称理由未予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 。因双方当事人之间的劳动关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由不能成立。本案是双方当事人在履行劳动合同过程中发生的 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2006年1月4日作出如下判决：驳回原告张某某的全部 被上诉人的一名待分配的职工，可以随时请求被上诉人安排工作，不存在超过仲裁时效和诉讼时效的问题。3、根据《征地协议书》第三条第一项规定：“劳动力安置，甲方( ...