55文件第2条规定，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。 能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告请求的其他损失也 ...

被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

应对此负全部责任。4、缪某提出辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示和说明。5、劳动部《关开实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条与《 的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略）.10元；3、判决解除缪某与德胜 ...

、本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否 单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动合同，而且 ...

支付工资，xx公司也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开 原判并依法改判xx公司不支付经济补偿金。主要事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济补偿金。 刘xx答辩称： ...

已经被生效法律文书认定为无效。2009年4月21日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。 被告上 不足部分；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上 ...

逼迫被告自动辞职； 15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。 针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金 ，本院对该证据不予确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告 ...

佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还 曾申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、 ...

，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。 原告XX对其诉称 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中， ...