某向新乡X区人民法院诉称，1980年在新乡市针织厂工作。1994年与厂里签订劳动合同，双方形成劳动关系。1995年因厂经营不善，效益不好，让陈某和大数职工回家待岗 其他福利，陈某应当知道其权利被侵害，陈某十年后才申请仲裁，且其也没有提供影响其主张权利的相关证据。该院认为，陈某的主张超过法定申诉时效期间 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 侵害时起计算。原告在良庆电影管理站工作结束后，该站不再继续安排其工作，也没有向其发放工资等，此时，原告应当知道自己的权利被侵害，时效开始计算， ...
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合同不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个 2010年12月31日未订立无固定期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持 ...
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侯某诉称，原告与被告签订了劳动合同，合同期限从2008年1月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费x元；由于被告没有办理社会保险导致医疗费用x 任何某都能开的，“西药”具体的是什么药，是不是治脑瘤的药不知道，也没有任何某嘱证明。对证据（四）的关联性、合法性有异议，这个病历本没有原件 ...
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费用标准作为计算自己该部分的标准。故依巴代提·吾守尔与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人依巴代提·吾守尔缴纳社保费用也符合依 ...
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、奖金、各项福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故穆某与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人穆某缴纳社保费用也符合穆某的 ...
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费用标准作为计算自己该部分的标准。故帕尔哈提·卡得尔与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人帕尔哈提·卡得尔缴纳社保费用也符合帕 ...
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、奖金、各项福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故纪某与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人纪某缴纳社保费用也符合纪某的 ...
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作为计算自己该部分的标准。故阿不都克里木·阿不力孜与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动关系 与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人阿不都克里木·阿不力孜缴纳社保费用也 ...
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福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故玛丽亚·吐尔逊与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚·吐尔逊缴纳社保费用也符合 ...
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