X号楼的外装饰工程。 一审法院认为，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工个人，严禁发放给包工头或其他不具备 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”。柘城县永固建筑有限责任公司将自己承包的工程分包给不具备用工 ...
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的母亲王XX生于1934年7月，赵XX有兄弟姐妹6人。2008年河南省在岗职工年平均工资x元，农村居民人均消费性支出3044元，农村居民人均纯收入4454元。原审 巡视。根据我国XX部1996年9月1日起施行的《用电检查管理办法》第四条供电企业应按照规定对供电区内的用户进行用电检查。用电检查的内容是： ...
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证明被告郜继光于2005年12月至2008年3月期间的工资，原告群英机械制造公司已经将工资支付给了被告郜继光；第七份证据是27张考勤表 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长逯琳 审判员刘城韬 审判员张保方 二00九年十二月二十五日 书记员 ...
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停工留薪期工资，登封市仲裁委裁决严格依照相关文件作出的认定，四个月的停工留薪是完全正确的；二、关于住住伙食补助费，原告不能证明其企业内容文件是 被告所受伤害为工伤，原告应按照《工伤保险条例》和《河南省实施工伤保险条例暂行办法》规定的标准向被告支付工伤保险待遇，被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的 ...
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济源市工商行政管理局吊销企业营业执照，同年8月21日，该公司办理年检手续后又领取了营业执照。张某某于2006年9月14日以借款合同纠纷为由向河南省济源中级人民法院 和生产计划，规定了财务收支“两支笔”审批，约定了张某某的具体工资报酬和奖励办法，公司的公章也未交张某某管理，因此北方冶炼公司与张某某之间是 ...
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，原告办理退休手续，开始领取退休金。2010年1月，原、被告因双休日、法定节假日工资等问题协商未果，原告向济源市劳动争议仲裁委员会申诉，同年4月23日，该会作出济 、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告张某某未休年 ...
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上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今 ...
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上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今 ...
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上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今 ...
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上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月， 某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今 ...
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