参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告为原告员工。原告在其进入原告处工作后多次敦促其签订劳动合同，但直至2009年3月23日其才同意签订劳动 依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 ...

书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡某不愿续签劳动合同，齐云山公司就没有与胡某续签劳动合同。2008年9月28日齐云 在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡 ...

本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 ...

本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 ...

“恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法 劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从 任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他 ...

月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权， 支持。 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于 ...

合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的 科技有限公司不服，向本院提起上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与 ...

审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订 合同，但现因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付 ...

被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实 5月至2009年10月加班工资差额1,754.78元；2009年9、10月份工资差额2,092.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...