争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方是2006年 年1月才向株洲市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁主张“一次性伤残补助金”，明显已超过劳动争议仲裁一年时效的规定。同时，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理 ...
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申请时效；2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则；3、本案是否适用《工伤保险条例》的规定；4、被告刘某某的一次性 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方是2006年11 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”黄某 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的不可缺少的必要前提条件。另外，依据《工伤 ...
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三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第一条、第三十条第三款、第 发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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x元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 内为李某办理并缴纳失业保险、工伤保险；综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高 ...
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”《劳动争议调解仲裁法》第27条修改为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《民法通则》第 证明被告的主体资格；X号证据，郴州市劳动争议仲裁委员会调解书，拟证明2003年6月份至9月份，在原告的工伤医某期内，原郴州市高亭司煤矿未为原告发放医 ...
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，长沙XX公司应当承担杨X的工伤保险待遇支付义务。 六、关于杨X申请劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间 ...
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”，原告李某某拒收。2007年6月4日原告李某某向河南省劳动能力鉴定委员会申请鉴定2004年4月工伤和股骨头坏死有无因果关系。经该委员会鉴定：资料及磁共振 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该委员会以 ...
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住院期间伙食补助款1226.4元的问题。无论是依据工伤时的相关规定，即《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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复议或者提起行政诉讼，故本院对该工伤认定予以支持。依据《中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号》第三条的规定，洛阳市劳动争议仲裁委员会认定被告郭某丙、 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故2009年5月 ...
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