约定，乙方“负责组织能够满足施工需要的施工力量，……”，且被上诉人丁某在庭审中已承认怓某是由其招用，《劳动合同法》第九十四条规定，“个人承包经营违反 本院查明的事实，上诉人作为用人单位未进行工伤认定申请，怓某有权在法定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；由于上诉人拒不配合劳动保障部门进行工伤 ...

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位 证据加以证明，都是原告自己说的，对此证据不认可，原告不是腾华皮业公司职工，但承认原告发生工伤的事实，工伤认定其没收到；原告要求的上述费用中 ...

支付了5500元工资，但未能提供相关的证据予以佐证，不予采信。但由于冉某某承认盛丰陶瓷公司在其停工留薪期支付了4500元工资，故应将该部分工资予以 并由劳动能力鉴定委员会确认，但劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期并非意味可以免除用人单位的相关赔偿义务。根据《广东省工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位 ...

给上诉人一次性赔偿金（略）元。上诉人认为，《广东省工伤保险条例》第二十二条规定：住院治疗的伙食补助费由用人单位按照当地因工出差伙食补助标准支付百分之七十。原告住院 某丙发生劳务及结算关系，上诉人不是被上诉人雇佣的，而是上诉人表弟即原审第三人吴某丙的帮工。原审第三人在一审中承认，在2004年9月5日领取 ...

和陈永才在2009年5月27日向石泉县人事和劳动社会保障局的工伤调查中承认自己是小包头，以及安康市市政工程公司N1标段项目经理部在给石泉县人劳 中受到的意外伤害，因此安康市市政工程公司应依法确认为本案的用人单位。石泉县人事和社会劳动保障局作出的工伤认定决定书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法， ...

九队”这一地址是伍某某在工伤之后，于2008年7月3日向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定时自行提供的。伍某某承认这一地址是其向劳动能力鉴定 用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司 ...

经审核原告和第三人提供的有关材料，我局认为，原告虽不承认与朱某某存在劳动关系，但承认朱某某在工作中受伤这一事实。《河南省劳动和社会保障厅 第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 ...

）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的离退休人员除外。根据此规定，离退休人员重新就业不能享受工伤保险待遇。本案中被告父亲吕某聚系宛运 关系而不是劳动关系，这一观点于法无据。根据相关规定，现行法律是承认双重乃至多重劳动关系的存在的，故一审判决适用法律错误，请求依法改判上诉人之父与 ...

，被突然运转的卷板机挤伤左脚、右手。依据《河南省工伤保险条例》第十四条之规定，蔡xx不承认与王某某有争斗的事实，原告未提供法定职权部门或者法定 鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”据此，原告华丰公司对第三人王某某在 ...

上诉人（原审原告）何某某，男，汉族。 委托代理人董某某。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 委托代理人王某。代理权限：一般代理。 被上诉人 合同法》第四十七条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。何某某发生工伤后，就离开了井下掘进工 ...