的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

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的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改 劳动行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个 ...

分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改 劳动行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个 ...

分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改 劳动行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个 ...