劳动合同工伤补偿协议》第某条有效。该协议的第某条即“因职工高某单方提出解除劳动合同，按规定矿方不予支付经济补偿金”违反《劳动合同法》第某十六条第某款的规定， 级伤残，根据新的《工伤保险条例》第某十七条的规定上诉人高某可以与用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的行政法规 ...
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的劳动合同于2009年6月10日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位 并不能成立。因此，吴某并无严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害之过错，鑫广达汽车公司应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定 ...
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规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、原判逻辑错误，县联社在对李某进行免职处理后 行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊， ...
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，双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的 九日 书记员赵慕洁 附1：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...
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10元，由原告赵某某负担。 赵某某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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10元，由原告张某某负担。 张某某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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10元，由原告熊某负担。 熊某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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10元，由原告王某某负担。 王某某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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10元，由原告秦某某负担。 秦某某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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10元，由原告马某某负担。 马某某上诉称：一、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人 补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的 ...
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