签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资x元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金x元；4、被告为原告补交1998年2月至2009年1月的养老 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

、许沟煤矿支付经济补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许沟煤矿补发因违法停止王某某工作期间的工资和福利待遇5000元。该院于2008年11月17日 关系，王某某诉称许沟煤矿违法与其解除劳动合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、严重违法、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

已超过仲裁时效，本院亦难支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因 ...

，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会尚未作出裁决，故原告诉至本院要求解决。 另查明， 。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500 ；上述工作情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。 ...

原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请 为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付 ...

某某每年的年休假为15天。 又查明，双方于2007年3月28日签订“补充合同（奖金提成办法）”，约定：徐某某本人所做项目奖金提成为项目签约销售总额的 第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， ...

2009年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月8 合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列 方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告在没有任何劳动付出的情况下，即一次性获得年薪20万元是没有法律依据的，原告保证给用人单位 ...