。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费 证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方 ...

业务员董泽霞出庭作证，并说明董泽霞一审时未能出庭作证的原因系生孩子、休产假。但凯达公司当庭未能就此提供相关证据。就凯达公司何时要求董泽霞出庭作证 其承担违约责任，故没有必要对质量进行鉴定。凯达公司关于对涉案货物进行质量鉴定的申请，本院不予采纳。 安帆士公司二审未提供新证据。 二审庭审时，本院就本案纠纷 ...

元X12.5月X2即x元。朱某要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300元生活补贴，因其 3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元， ...

个月X2，计x元。对于原告要求2007年加班费问题，已超过劳动法规定的申请时效，本院不予支持。对于被告提出仲裁书裁决被告承担3300元生活补贴，无 3300元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元， ...

时未领取有关安置费用继续在山东省东营市新华印刷厂上班，2003年10月原告开始休产假，2004年4月又到被告处上班，原告的工资发放至2005年4月。 年12月11日以要求撤销解除劳动合同证明书，并确认与被告存在劳动关系为由申请劳动仲裁，广饶县劳动争议仲裁委员会以已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。原告 ...

(原审被告)清水橡胶工业(上海)有限公司。 法定代表人伊藤XX，董事长。 委托代理人迮某某。 申请再审人杨某某与被申请人清水橡胶工业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，上海市青浦区 ，申请再审人系生育第二胎，当时请的是事假，故产假工资不能付；申请再审人电话续假之事在原审中已向原总经理核实，其出具证明予以 ...

员在完成工作任务后及时办理报账手续、归还借款。”财政局办公室也是要求报账员，在申请支取备用金或借款时，严格按照这个通知的有关规定，履行正常的审批手续。当时的 担任财政局办公室的报账员，但在2008年10月下旬至2009年3月下旬蓝某休产假期间,蓝某的报账员职责由中心的方某某临时代替了一段时间。所以，按 ...

x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元 与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日原告将仲裁申请的第一项变更为：请求依法裁决被诉人给申诉人经济补偿共x元。2008年 ...

没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员赵春丽因为休产假，决定雇请被告张某代岗，并与被告签订了一份代岗协议书，代岗 从来没有招用被告，也没有与被告建立劳动关系。 原告向张某界市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与被告没有形成劳动关系，劳动争议仲裁委员会于2011年8月23日 ...

王某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：王某未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 一审法院认为：王某自1998年8月至2007年12 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。因此，被上诉人的诉讼请求已超过法定时效。二、一审判决内容没有法律依据。 ...