告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资，也按规定支付了原告2009年9月的工资，故 3、原告支付被告赔偿金21,000元；4、原告支付被告2009年10月至12月期间工伤治疗停工留薪期间的工资6,600元；5、原告支付被告因治疗工伤产生的 ...

郑琳独任审判，于同年11月12日公开开庭进行了审理。当日依据原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行了因果关系鉴定，2009年2月 年的税单计算，主张其月平均工资为4,858.80元，根据鉴定结论主张休息六个月，扣除病假六个月期间的工资收入，原告共计主张误工费为10,004.51元。 ...

.62元；5、被告支付原告2009年11月16日至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海 认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假期间，但原告无证据证明已向被告递交了病假证明，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方 ...

，按合同约定的内容继续履行劳动合同，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资（每月x元）、季度奖金（每季度x元）x%赔偿金。同年12月26日，仲裁委 28日至8月1日、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资x.27元，2008年度第一、第二季度奖金x.50元x%的经济补偿金 ...

法律保护。原告在2006年1月20日之后，既未到被告处工作，又未提交病假单。2009年7月24日被告以原告未来上班亦未向单位办理请假手续为由， 不予支持。原告主张劳动关系解除后被告继续支付其2009年8月至2010年7月期间的工资于法无据，本院不予支持。关于住房补贴，被告认可原告符合领取条件，亦认可 ...

期间的部分费用达成一致意见：由黔江区槽田煤矿向刘某甲支付在住院期间的工资x元(双方确认1800元／月×8月)、护理费8000元(双方确认1000元／月×8 办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判计算其劳动能力鉴定期间的生活津贴为5400元，符合有关规定，应予维持。 ...

； 五、离职申请表； 六、X线报告； 七、病历卡； 八、医药费凭证和病假单。 被告上海XX物业管理有限公司辩称，原告系征地人员，其社会保险由上海永安劳务管理 本院可以认定被告已足额支付原告2009年2月1日至2月24日期间的工资；因双方的劳动关系于2009年2月24日解除，之后原告不再为被告提供劳动， ...

，原告工伤后，合计享受工伤停工留薪待遇34个月，期间的工资标准为本市上年度职工平均工资，至2008年6月结束，改发病假工资，标准为本市最低工资的 其工资，显然不符合事实。原告要求被告补足2009年1月至2009年5月工资差额的诉讼请求，本院也不予支持。 原告属于意外伤害、特殊重病帮困互助会会员，在遭受 ...

曹某某缴纳了在职期间的社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均 期间的职务； 3、2002年3月至2008年4月期间的工资单及年终奖单据，证明其工资金额及每年享有年终奖的事实； 4、2006年8月1日的协议书及 ...

7月18日，被告向原告发出通告，以原告拒绝办理临时交接手续和拒绝提供医院相关病假证明而给予原告记大过处分，并调离出纳岗位，在2个工作日内到公司办清交接 恢复原告出纳岗位工作，并支付原告2008年6月21日至同年7月24日期间的工资1,853.77元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...